Seguros de salud

Te ofrecemos una amplia gama de productos y fórmulas de contratación que se adaptan con total flexibilidad a las necesidades de tu empresa, con importantes ventajas que reforzarán su posición competitiva en el entorno laboral.

Beneficios para tu empresa y tus empleados.

Contratar
seguros de salud
  • Exención fiscal: los primeros 500€ por cada miembro de la familia están exentos de IRPF.
  • Conciliación: entre la vida laboral y familiar de los empleados.
  • Posibilidad de elegir médico: Las compañías de seguros disponen de un amplio "cuadro médico" que permite elegir profesional según los problemas de salud.
  • Eficacia y rapidez: Es posible acudir al especialista directamente, sin tener que pasar primero por el médico de cabecera. Además los resultados de análisis o diagnósticos están disponibles en una media de 8 días.
  • Atención personalizada y confianza: Los cuidados son personalizados y adaptados a las necesidades médicas de cada individuo. Esto, ligado a la posibilidad de elegir médico y centro hospitalario genera un ambiente de confianza entre profesional y paciente.
  • Flexibilidad de horarios: La disponibilidad y horario de los médicos es amplia, dando así al paciente la posibilidad de pedir sus citas sin alterar en exceso sus compromisos diarios.
  • Hospitalización más cómoda: En el caso de que se requiera hospitalización, es posible disponer de una habitación individual, mayor tranquilidad y todos los servicios necesarios a disposición del paciente.
  • Tiempos de espera reducidos: tanto en quirófanos como en urgencias: Los servicios de urgencias están organizados para se esté lo menos posible en las salas de espera.
  • Cobertura internacional: Muchos seguros médicos privados ofrecen servicios en casi cualquier parte del mundo. A través de la sanidad pública solo se atiende en los países asociados a la Tarjeta Sanitaria Europea, mientras que con un seguro privado la atención es casi total y cuentan con amplios equipos profesionales.
  • Tratamientos médicos: Gracias a las prestaciones con las que cuentan estos seguros médicos privados, los tratamientos que se aplican son innovadores, pudiendo contar con opciones terapéuticas complementarias o alternativas.
  • Seguro dental: Con un seguro privado parte de los servicios de salud dental pueden estar incluidos. Es aconsejable informarse en cada caso.
  • Servicio a la carta: El paciente puede configurar las prestaciones de su seguro médico en función de su presupuesto, eligiendo qué asistencia sanitaria quiere y los planes de salud que le convengan.
  • Mejora de la competitividad y la productividad: empleados con mejor estado de salud y por tanto con mayor disposición y capacidad de trabajo.
  • Reducción del absentismo laboral: menores listas de espera, acceso directo a especialistas, mayor disponibilidad de horarios.
  • Fidelización: mayor compromiso por parte de la plantilla y retención de personal clave y estratégico para la empresa.
  • Mejor relación con los empleados: mejora el clima laboral y refuerza la relación entre la compañía y la plantilla.
  • Mejor reputación de la imagen corporativa: una empresa que cuida a sus empleados es una empresa bien valorada, con los beneficios que esto conlleva.
Beneficios fiscales por contratar el seguro de salud:
Implicaciones Trabajador
Implicaciones Empresa
Territorio común
Territorio común: Implicaciones Trabajador
  • Las primas pagadas por la empresa quedan exentas de IRPF e ingreso a cuenta hasta 500€ persona/año (empleado, cónyuge y descendientes) y 1.500€ persona/año en caso de discapacidad.
  • Los importes que excedan los límites anteriores serán retribución en especie sujeta a IRPF y a ingreso a cuenta.
  • El importe íntegro de la prima constituye base de cotización a la Seguridad Social.
Territorio común: Implicaciones Empresa
  • El importe íntegro de la prima es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
Navarra
Navarra: Implicaciones Trabajador
  • Las primas pagadas por la empresa quedan exentas de IRPF e ingreso a cuenta hasta 500€ persona/año (empleado, cónyuge y descendientes).
  • Los importes que excedan el límite anterior serán retribución en especie sujeta a IRPF y a ingreso a cuenta.
  • El importe íntegro de la prima constituye base de cotización a la Seguridad Social.
Navarra: Implicaciones Empresa
  • El importe íntegro de la prima es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
País Vasco
País Vasco: Implicaciones Trabajador
  • La prima de seguro constituye base de cotización a la Seguridad Social.
País Vasco: Implicaciones Empresa
  • El gasto salarial referido a seguros médicos para los empleados es gasto fiscal en el Impuesto de Sociedades.
Implicaciones Trabajador
Implicaciones Empresa
Territorio común
Territorio común: Implicaciones Trabajador
  • El importe íntegro de la prima constituye base de cotización a la Seguridad Social.
  • Sujeto a IRPF e ingreso a cuenta.
Territorio común: Implicaciones Empresa
    • Gasto deducible en el cálculo del rendimiento neto de la actividad económica (en estimación directa).
    • Las primas quedan exentas de IRPF e ingreso a cuenta hasta 500€ persona/año (autónomo, cónyuge y descendientes) y 1.500€ persona/año en caso de discapacidad.
    • Los importes que excedan los límites anteriores serán retribución en especie sujeta a IRPF y a ingreso a cuenta.
    • El importe íntegro de la prima constituye base de cotización a la Seguridad Social (si existe relación laboral).
    • Sin ventaja fiscal para tributación en estimación objetiva (módulos).
Navarra
Navarra: Implicaciones Trabajador
  • Sujeto a IRPF e ingreso a cuenta.
Navarra: Implicaciones Empresa
    • Gasto deducible en el cálculo del rendimiento neto de la actividad económica (en estimación directa).
    • Las primas quedan exentas de IRPF e ingreso a cuenta hasta 500€ persona/año (autónomo, cónyuge y descendientes).
    • Los importes que excedan el límite anterior serán retribución en especie sujeta a IRPF y a ingreso a cuenta.
    • Sin ventaja fiscal para tributación en estimación objetiva (módulos).
País Vasco
País Vasco: Implicaciones Trabajador
  • La prima de seguro constituye base de cotización a la Seguridad Social.
País Vasco: Implicaciones Empresa
  • El gasto salarial referido a seguros médicos para los empleados es gasto fiscal en la determinación del rendimiento neto de actividades económicas en el IRPF.
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